Arbeitsvertrag wird unterschrieben

Arbeiten beim Paritätischen NRW und seinen verbundenen Unternehmen

Der Paritätische NRW bildet das Dach von 3.100 Organisationen mit mehr als 6.000 Einrichtungen und Diensten in allen Feldern der sozialen Arbeit. Der Verband berät seine Mitgliedsorganisationen fachlich, sichert die Qualität ihrer Arbeit und vertritt ihre Interessen gegenüber Politik und Kostenträgern. Der Paritätische NRW ist ein konfessionell und parteipolitisch unabhängiger Wohlfahrtsverband. Er ergreift Partei für Menschen, die keine Lobby haben.

Sinnstiftende Arbeit


Beim Paritätischen NRW arbeiten Menschen mit verschiedenen Qualifikationen. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben eins gemeinsam: Sie identifizieren sich in hohem Maße mit den Zielen des Verbandes und ihrer sinnstiftenden Arbeit. Interessante Themen, abwechslungsreiche Aufgaben und Mitgestaltungsmöglichkeiten machen die Arbeit beim Paritätischen NRW besonders attraktiv.

Fairer, wertschätzender Umgang


Gute Arbeitsbedingungen für seine Mitarbeiter/-innen sind dem Paritätischen NRW als Arbeitgeber sehr wichtig. Dazu gehören ein fairer, wertschätzender Umgang, die Unterstützung der individuellen Weiterbildung sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Ausbildung


Der Paritätische NRW bildet auch aus. Jährlich vergibt er einen Ausbildungsplatz als Kaufmann/-frau für Büromanagement. Unter Anleitung erfahrener Kolleginnen und Kollegen erlernen die Auszubildenden den Beruf in verschiedenen Bereichen des Verbandes – vom Sekretariat über das Rechnungs- und Personalwesen bis hin zur Öffentlichkeitsarbeit. Das Bewerbungsverfahren startet jährlich im Frühjahr.

Informationen zum Bewerbungsverfahren


Bewerbungen nimmt der Paritätische NRW bevorzugt per E-Mail an die in dem Stellenangebot angegebene Adresse entgegen (Bewerbungsunterlagen in einer PDF-Datei, maximal fünf MB). Alle Bewerber/-innen, die in die engere Auswahl kommen, werden zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Themen der Gespräche sind Fragen zu Person und Lebenslauf, Qualifikationen, Fachwissen und Motivation der Bewerber/-innen. Außerdem werden die zu besetzende Stelle und Informationen zum Verband besprochen. Fahrtkosten werden in Höhe einer Bahnfahrt zweiter Klasse erstattet.

Aktuelle Stellenangebote:

 

Fachreferent/-in Offene Behindertenhilfe und Betreuungsrecht

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Fachreferentin / einen Fachreferenten "Offene Behindertenhilfe und Betreuungsrecht" in der Fachgruppe Behinderung und Rehabilitation. Zu den aktuellen Aufgaben gehören unter anderem die Einzelberatung von Mitgliedsorganisationen, insbesondere im Bereich der Beratungsangebote für Menschen mit Behinderung und Familienunterstützende Dienste, die Durchführung von Facharbeitskreisen und die Vertretung des Arbeitsbereiches in Gremien der Freien Wohlfahrtspflege sowie gegenüber Kostenträgern und Stiftungen. Die Vollzeitstelle ist unbefristet. Dienstsitz ist der Paritätische in Mönchengladbach.

Online seit:

Fachreferent/-in für "Grundsatzfragen"

Wir suchen zum 01.12.2017 eine Fachreferentin / einen Fachreferenten für „Grundsatzfragen“ im Stab der Landesgeschäftsführung. Zu den Aufgaben gehören die fachpolitische Zuarbeit zur Landesgeschäftsführung und die Vorbereitung interner und externer Gremien. Außerdem die innerverbandliche Koordinierung der Themen aus der Landesarbeitsgemeinschaft der Freien Wohlfahrtspflege NRW (LAG NRW) sowie die Bearbeitung sozialrechtlicher Fragestellungen.

Online seit:

Bildungsreferent/-in für den Bereich Interkulturelle Öffnung im Arbeitsfeld Hilfe für Geflüchtete

Wir suchen zum schnellst möglichen Zeitpunkt eine/-n Bildungsreferentin / Bildungsreferenten für den Bereich Interkulturelle Öffnung im Arbeitsfeld Hilfe für Geflüchtete. Zu den Aufgaben gehören die Entwicklung und  Konzeption von Bildungsangeboten zur Unterstützung kultursensibler Flüchtlingsarbeit, die Beteiligung an sach- und fachbezogenen Netzwerken, die Teilnahme an Gremien, die Ermittlung des Bedarfs an  Fort- und Weiterbildung bei Mitarbeitenden in den verschiedenen Tätigkeitsfeldern, die Auswahl und Umsetzung von zielgruppenspezifischen Angeboten, die Sicherstellung der Qualität der  Schulungsziele, die Prüfung und Umsetzung digitaler Lernformate, die Weiterentwicklung des Dozenten/Dozentinnen-Pools sowie die Projektentwicklung und Einwerbung von Fördermitteln.

Online seit: