Nahezu jeder zweite Verein in Deutschland hat Schwierigkeiten, geeignete Personen für das Vorstandsamt zu gewinnen. Knappe zeitliche Ressourcen, gestiegene gesetzliche Anforderungen und teils überholte Vereinsstrukturen erschweren die Nachfolgesuche erheblich. Besonders herausfordernd wird es, wenn aus einem regulären Vorstandswechsel ein ungeplanter Generationenwechsel wird – etwa wenn die Gründergeneration abtritt oder sich ein Verein in einer großen Veränderungsphase befindet. 

Die Arbeitshilfe „Übergabe – wie der Vorstandswechsel im Verein gelingt“ des Paritätischen NRW zeigt, wie Vereine den Prozess der Vorstandsnachfolge systematisch und langfristig planen können, um Stabilität zu sichern und den Wandel aktiv zu gestalten. Checklisten unterstützen diesen Prozess.